为解决员工理想信念、心理健康、员工安全等方面教育管理的短板弱项，打通校区育人工作的“最后一公里”，努力将员工社区打造成为员工党建前沿阵地、“三全育人”实践园地、平安校园样板高地。5月6日下午，BEVITOR伟德邀请公司党委副书记侯勇来到二期A栋员工宿舍，开展“青年面对面”——“一站式”员工社区意见和建议征集座谈会，出席会议的老师还有校团委书记张丽娜、党委员工工作部副部长陈琴、公司党委副书记李岚、学工处范磊及校务助理。

会上，侯勇书记首先向员工代表表达了座谈会的目的和学校老师们对“一站式”员工社区建设的重视，希望同学们畅所欲言，与老师们多多交流。随后，陈琴老师向员工代表们介绍了目前“一站式”员工社区的建设情况及未来规划。在充分了解情况后，各位员工代表根据实际情况，发表了自己对于员工社区建设的建议，第一希望在未来能够完善“一站式“社区的管理制度；第二，在新建的综合社区服务中心中将各个员工服务站点集中布置，避免员工在校园内来回奔波；第三，充分利用社区的空间，将内部划分为多个功能区域，互不干扰，供各位同学学习、社交、娱乐；第四，在社区内增设琴房、合唱房等，满足员工的文化交流需求。

  随后，与会人员围绕“一站式”社区建设展开热烈的交流探讨，一一分享了自己的学习体会。李岚老师表示，“一站式”社区服务的建设将跟进学校及员工的发展，逐步更新完善管理制度，让社区运转井井有条；张丽娜老师指出，建设“一站式”员工社区就要培养员工们的主人意识，使员工们以主人的视角来管理社区，发挥自主性，做到将社区建设从学校工作变为各位同学们的自主意愿，届时一定能够建设出员工满意的美好社区。

最后，侯勇书记强调，学校将持续吸纳员工建议，围绕“三全育人”工作目标，按整体布局、重点推进、分步实施、压实一线的原则，整合全校资源，以员工发展为中心，以党建赋能为导向，建立有BEVITOR伟德特色的“一核、双强、三驱动”员工社区管理体系。

（编辑：武怡婷、韩鹏振；审稿：李岚）