10月13日晚七点，公司第二期员工骨干培训课题成果展示大会在院会议室顺利召开。至此，为期四个多月，历经开班、专题学习、课题实践、成果展示的第二期员工骨干培训正式落下帷幕。公司党委副书记黄江英、团委书记肖谢老师及全体员工干部出席了此次大会。

此次大会按照事先拟定的课题分小组进行课题展示，小组人员分配原则是以各组织为单位，包括团委组、员工会组、志协组、社团联组、学通社组。涵盖了院风学风建设研究、老员工班集体建设研究、老员工宿舍管理与建设研究、员工社团活动管理研究、帮困助学研究、学院员工思想政治状况调查研究、当代老员工社团建设创新意识研究、老员工典型教育的实践研究、新形势下高校共青团志愿服务活动途径研究等九个选题。

“想必大家对小悦悦事件并不陌生，可爱的小悦悦提醒我们不得不思考怎样拒绝冷漠、唤醒真爱。”团委组动容地讲述引发了现场同学的强烈共鸣。员工会肖邦组通过现场表演的形式再现了他们走访中南民大、中南财大、武汉理工的员工、宿舍管理员调查“宿舍管理与建设”的场景。精彩的现场表演、汇报者诙谐的语言，时不时还加入几首幽默的打油诗，这组的展示不仅给同学们带来寝室管理与建设的相关内容，也使得长达三小时的汇报充满了欢声笑语。学通社组则客观地分析了老员工典型教育的问题，提出现在典型人物添枝加叶使“先进”失去了可信度和群众基础，同时典型自身的弱化，使典型学习活动流于形式。引起了大家的共鸣。“客观、公正地选拔老员工先进典型，正确认识先进典型，善于发现、培养、树立和宣传先进典型，组织第二课堂来学习先进典型，缩短与先进典型的距离，是我们的调查的意义，也是大家共同的目标。”张雅倩同学郑重地表示。

员工干部们也是非常犀利，向黄书记和肖老师提出了一些学院建设的建议。员工会张薇组在对“老员工班集体建设”汇报时指出“进行专门性的教育活动，在班级组建之初组织丰富的群体活动，将团体心理辅导与班级建设相结合，实行学长计划等是建设班集体，加强凝聚力的好办法”。社团联王君组在“老员工社团建设创新意识研究”中认为社团活动与人员的流失是社团创新需要解决的重大问题。展示大会充分体现了公司学子的独到视角和对学院建设的思考，赢得掌声雷动。

“精彩纷呈、思路开阔、形式多样”肖老师对整场报告予以高度肯定，同时他也指出站在学习者的角度，希望大家踊跃大胆地提出意见或建议，共同做好资环学院的员工工作。黄江英老师则从员工骨干的素质方面对大家提出了更高要求，“在不同的领域资环都能有人才出现”，“希望大家真正明白自己想要什么”。